今日观察！中国生命集团完成配售6000万股配售股份 筹资净额约570万港元

中国生命集团完成配售6000万股配售股份 筹资净额约570万港元

香港2024年6月18日 – 中国生命集团有限公司（股份代号：08296）今日宣布，已于2024年6月14日完成配售6000万股配售股份，每股配售价为0.1港元，合计筹集净额约570万港元。

此次配售股份占公司现有已发行股本约6.35%。配售所得款项将用于补充一般营运资金，以确保集团于香港营运的充足流动资金。

关于中国生命集团

中国生命集团有限公司是一家于香港交易所上市的综合性企业，主要从事金融服务、房地产、物业管理、贸易等业务。集团拥有多年积累的行业经验和专业团队，业务遍及香港、内地及东南亚地区。

本次配售的意义

此次配售股份的完成，为中国生命集团注入了新的资金活力，有利于加强公司的财务状况，增强其抵御风险的能力，并为未来业务发展提供充足的资金支持。同时，也有利于扩大公司股东基础，增强公司治理透明度。

展望未来

中国生命集团将继续秉承稳健经营、做强做优的理念，充分发挥自身优势，不断提升核心竞争力，努力为股东创造更大价值，为社会经济发展做出贡献。

新标题：

中国生命集团配售6000万股 筹资570万港元用于补充营运资金

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。